Профессиональная идентичность — сложный интегративный психологический феномен, ведущая характеристика профессионального развития человека, которая свидетельствует о степени принятия избранной профессиональной деятельности в качестве средства самореализации и развития, осознание своей тождественности с группой и оценка значимости членства в ней. [1]
Она является результатом профессионального самоопределения человека, который осознает свою профессию как призвание. Обладая сформированной профессиональной идентичностью, человек отождествляет себя с профессией и считает себя представителем профессионального сообщества.[2]
Содержание 1 Использование в психологии
2 Виды профессиональной идентичности 2.1 Способы диагностики профессиональной идентичности[9]
2.2 Виды профессиональной идентичности:[11] 3 Профессиональный маргинализм
4 Факторы, влияющие на процесс формирования профессиональной идентичности 4.1 Индивидуально-личностные аспекты
4.2 Образовательные аспекты
4.3 Социально-профессиональные аспекты 5 Критерии показателя сформированной профессиональной идентичности
6 Источники
Профессиональные навыки менеджера (“обогащенный самоменеджмент”)